coachgesprekken bij loopbaan- en levensloopvragen, zingevingsvragen, pedagogische coaching

 In coachgesprekken is het principe van zelfsturing altijd leidend. Ieder mens is eigenaar van zijn eigen ontwikkelingsproces. De eerste vraag in elk coachtraject is: wat wil je leren anders te doen? Persoonlijke ontwikkeling raakt ook je professionele ontwikkeling en omgekeerd. Bij de start overleggen we waar het vertrekpunt ligt voor de gesprekken.
Vooraf aan het coachtraject is er een vrijblijvende kennismaking. Zo krijgen we een idee of er voldoende mogelijkheden zijn voor een goede samenwerking. We werken in principe op basis van een contract waarin de opdracht in het kort is geformuleerd. De gewenste resultaten worden geformuleerd. Het vervolg is altijd maatwerk. Er kan een (online) test worden afgenomen om meer inzicht te krijgen in het persoonlijke waardenprofiel. Als de professionele ontwikkeling de insteek is kan bijv. een werkwaardentest worden afgenomen.
De ervaring leert dat voor de meeste mensen 6 tot 10 coachgesprekken voldoende zijn. Losse coachgesprekken zijn in overleg ook mogelijk. Na afloop van een coachtraject volgt een evaluatie. Een schriftelijke eindrapportage is op verzoek mogelijk.