Banenafspraak en doelgroepregister

De regering wil dat iedereen die kan werken ook echt de mogelijkheid krijgt om te werken. Ook mensen met een beperking moeten die kans krijgen. Er worden extra banen gecreëerd voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit is de banenafspraak.

Wat is een arbeidsbeperking?

Een arbeidsbeperking betekent dat werken minder goed lukt. Dat komt door een ziekte of een handicap. Of door problemen in je hoofd, zoals veel stress of somberheid. Werken is daardoor lastiger voor jou dan voor anderen.
Maar je kunt vaak wel werken met wat hulp. Het is mogelijk dat je minder productief bent. Dat wil zeggen dat je per uur minder doet of maakt dan wat er door anderen gedaan wordt. Je hebt een arbeidsbeperking.

Het is ook mogelijk dat je in een uur wel evenveel kan doen als iemand zonder beperking, maar dat je per dag of per week slechts een aantal uur kan werken. Dan heb je een medische urenbeperking. Kun je door een medische urenbeperking bijvoorbeeld maar 24 uur per week werken, maar verdien je met dat werk (per uur) zoveel gedl dt je per maand tóch boven het minimumloon uitkomt? Dan heb je volgens de wet wel een urenbeperking, maar val je niet onder de banenafspraak.

En het is mogelijk dat je wel een beperking hebt, maar dat je evenveel kan doen en even lang kan werken als iemand zonder beperking. Dan heb je géén arbeidsbeperking en ook geen medische urenbeperking.

Wat is het doelgroepregister?

In het doelgroepregister staan alle mensen in Nederland die onder de banenafspraak vallen. Dat zijn alle mensen van wie is vastgesteld dat zij een arbeidsbeperking hebben.

Hoe wordt dit vastgesteld?

• Je valt onder de Participatiewet. En UWV stelt na een beoordeling van je arbeidsvermogen vast dat je niet zelfstandig het minimumloon kan verdienen.
• Je hebt bij UWV een beoordeling arbeidsvermogen aangevraagd. En wij stellen vast dat je een (voormalig) leerling bent in het voortgezet speciaal onderwijs (vso) of het praktijkonderwijs (pro).
• Je hebt of had een WSW-indicatie (Wet Sociale Werkvoorziening).
• Je krijgt of kreeg oude Wajong of Wajong 2010 en je kan werken.
• Je hebt of had een WIW-baan (voormalige Wet inschakeling werkzoekenden) of een ID-baan (voormalig Besluit in- en doorstroombanen).
• Uit een loonwaardeonderzoek blijkt dat je een verminderde loonwaarde hebt.
• Je hebt een ziekte of handicap die is ontstaan voor je 18e verjaardag of tijdens je studie. En je kan alleen het wettelijk minimumloon verdienen met een werkvoorziening (bijvoorbeeld een vervoersvoorziening of een brailletoetsenbord). Je hebt hiervoor een beoordeling werken met een voorziening aangevraagd.

Je kan je niet zelf aanmelden voor het doelgroepregister. Sta je er niet in en denk je dat je wel onder de doelgroep valt? Dan kan je een beoordeling arbeidsvermogen of een beoordeling werken met een voorziening bij het UWV aanvragen. Werk je niet? En wil je worden opgenomen in het doelgroepregister om in aanmerking te komen voor een baan uit de banenafspraak? Dan kan je een beoordeling aanvragen met het formulier ‘Aanvraag beoordeling arbeidsvermogen’. Werk je wel en kreeg je voordat je 18 werd of tijdens je studie een ziekte of handicap? En kan je daardoor alleen met een voorziening werk vinden of behouden? Dan kan je een beoordeling werken met een voorziening aanvragen met het formulier 'Aanvragen Beoordeling werken met een voorziening'. UWV beoordeelt dan of je de voorziening nodig hebt om het minimumloon te verdienen.

Praktijkroute

Ben je net begonnen bij een nieuwe werkgever? Of heeft u een nieuwe medewerker aangenomen? En merk je dat het werk (door ziekte of klachten) best zwaar is of minder snel gaat? Dan is er een handige regeling: de praktijkroute.

Soms heeft iemand door gezondheidsproblemen of stress meer tijd of hulp nodig op het werk. Dat is helemaal niet erg. Met de praktijkroute komt er een expert langs op de werkplek. Deze expert kijkt rustig mee en berekent wat er nodig is om het werk goed te kunnen doen. Dit heet een loonwaardemeting. Blijkt uit dit onderzoek dat de werknemer extra hulp of aanpassingen nodig heeft? Dan helpt de overheid mee.

De werkgever krijgt dan meteen voordelen:

• Geld voor het salaris: De overheid betaalt een deel van het loon mee (loonkostensubsidie). Zo kost het de werkgever minder geld als het werk iets langzamer gaat.
• Geen risico bij ziekte: Als de werknemer ziek wordt, betaalt de overheid het loon door (no-riskpolis).

Let op: meld je binnen 6 maanden aan! Het is heel belangrijk dat je niet te lang wacht. Dit onderzoek op de werkplek kan alleen worden aangevraagd in de eerste 6 maanden van het contract.

Ben je de werkgever? Meld de nieuwe werknemer uiterlijk binnen 6 maanden na de eerste werkdag aan bij Werkkracht.

Ben je de werknemer? Merk je dat het werk zwaar voor je is? Vraag jouw werkgever dan binnen 6 maanden om dit onderzoek aan te vragen bij Werkkracht.

Wacht dus niet te lang. Als de eerste 6 maanden voorbij zijn, kan dit onderzoek via de praktijkroute helaas niet meer starten.

Je kunt hierover meer lezen op: Werken met loonkostensubsidie | Sociale kaart Ede

Werk je niet? En wil je worden opgenomen in het doelgroepregister om in aanmerking te komen voor een baan uit de banenafspraak? Dan kan je een beoordeling aanvragen met het formulier ‘Aanvraag beoordeling arbeidsvermogen’. Werk je wel en kreeg je voordat je 18 werd of tijdens je studie een ziekte of handicap? En kan je daardoor alleen met een voorziening werk vinden of behouden? Dan kan je een beoordeling werken met een voorziening aanvragen met het formulier 'Aanvragen Beoordeling werken met een voorziening'. UWV beoordeelt dan of je de voorziening nodig hebt om het minimumloon te verdienen.

Wat is het doel van dit doelgroepenregister?

Voor werkgevers is het doelgroepregister een makkelijk hulpmiddel. Zij kunnen in het register een geschikte werknemer zoeken. Als je zelf een baan vindt bij een bedrijf, kan je werkgever in het doelgroepregister zien of je volgens UWV een arbeidsbeperking hebt. En dan tel je (of eigenlijk je baan) mee voor de banenafspraak. Je werkgever kan dan voor jou ook loonkostensubsidie krijgen, en werkplekvoorzieningen als dat nodig is.